Égalité professionnelle femmes-hommes


Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur "Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes".


Cet index a pour objectif de faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.


Il mesure les écarts de rémunération entre les sexes et met en évidence leurs points de progression. Le seuil à atteindre est de 75 points sur 100.


Pour l’année 2020, nous sommes fiers d’avoir obtenu une note de 88/100.


Nous sommes déterminés à poursuivre notre engagement pour l’égalité professionnelle et à renforcer la mixité de nos équipes.

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